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2017年度中人社传媒紧缺急需人才(实习)引进计划

2017-06-13 08:35:43 来源:湖南民生网

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 为了吸纳储备各类专业人才,进一步优化中人社传媒(人才就业社保信息报社,以下简称报社)人才队伍结构(年轻化和专业化),提升报社人才竞争力,适应打造国内领先人社专业融媒体平台人才发展需求,特制订本计划。

一、原则

公开,平等,竞争,择优。

二、目标

引得来,留得住,用得好。

三、引进对象及要求

(一)学历及年龄要求

在读大三、大四本科生,年龄22周岁以下;在校研究生(硕士、博士),硕士研究生年龄25周岁以下,博士研究生年龄28周岁以下(特别优秀者条件可放宽)。

(二)工作要求

实习期间能服从全日制在岗工作?#25165;牛?#19988;最低实习时长不少于一个月(连续不中断)。

四、岗位需求方向(不限专业,具备相关岗位胜?#25991;?#21147;即可)

新媒体运营及采编、影视节目编导(制作和编辑)、APP开发(ios)。

五、引进人数:10人

六、引进方式:先实习再择优录用

七、引进措施

(一)待遇

1、薪酬:参照报社同岗位人员工资70%的标准发放(实行按量计酬的岗位可综合统筹);

2、中?#22270;?#20132;通补助?#22909;?#26376;300元;

3、住房补助:本科及以下,500元每月;硕士/博士研究生,800元每月;

(二)培养

1、根据实习对象个人基本情况、胜?#25991;?#21147;等?#25165;?#24037;作岗位,并同时?#25165;?#20004;名导师,即岗位导师(由在职岗位带头人担任)、职业发展导师(由社委领导担任)进行辅导;

2、社委领导每周组织一次实习人员专题会议;

3、表现特别优秀者可提供外出学习、考察等机会;

4、已录用表现突出者列入报社后备骨干人才培养。

(三)晋升

集中引进的人才主要?#25165;?#22312;策划组织类、采编出版类、技术研发类(含研发、摄影、制作、财务等)、运营类职位,对于实习考核特别优秀者在录用时可破格定级(详见考核办法)。

八、引进途径

(一)网上申报

有意愿者可通过湖南民生网或湖南人才网进行网上报名。

(二)学校推荐

紧缺急需人才所在学校可向报社推荐优秀人?#20445;?#20248;先考虑长沙市内高校。

九、引进程序

资料收集、资格审查(24小时内回复,即核即面)、集中面试(24小时内确定结果),面试通过后?#25165;?#23454;习。

十、考核办法

建立以绩效为核心的指标体系,考核的结果直接与实习待遇及录?#23186;?#26524;挂钩。定期考核以100分制,95分及以上为“优秀”,85-94分为“良好”,61-84分为“合格”,60分及以下为“不合格”,考察每?#24405;?#20013;一次(实习期考核以最后一次考核结果为准)。考核内容主要为工作态度、岗位胜?#25991;?#21147;、学习能力等,采取部门主评、办公室监评方式进?#26657;?#31038;务会研究审定。

实习期考核优秀者,可继续实习,毕业后免试用期直接签署劳动合同,并参照报社职位管理序列破格两?#24230;?#23450;职级;

实习期考核良好者,可继续实习,毕业后免试用期直接签署劳动合同,并参照报社职位管理序列破格一?#24230;?#23450;职级;

实习期考核合格者,可继续实习,毕业后免试用期直接签署劳动合同,并参照报社职位管理确定职级;

考核不合格者,不予录用且自考核次月起终止实习。

十一、联系方式

联系电话:0731-85063737 彭女士

简历请投:[email protected]

十二、其他?#24471;?/strong>

本方案解释权归报社办公室(财务室)。

人才就业社保信息报社

2017年6月9日

【编辑】龚颖
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