我省一季度人力资源市场“白皮书”发布

2019-06-16 20:19:06 来源:人才报/民生网 作者:龚颖

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近日,省人社厅发布《湖南省2019年一季度人力资源市场动态与分析》报告,统计数据为今年前三个月全省14个市州公共就业服务机构所采集的人力资源市场供求状况信息,共分为9个部分,包括人力资源市场主要特点、供求总体情况、各产业需求情况、各行业需求情况、求职人员构成情况等。

提供岗位76.74万个

制造业用人需求最旺

报告显示,一季度全省人力资源市场供需两旺、充满活力。从供求总体情况看,一季度提供空缺岗位数76.74万个,求职人数54.61万人,空缺岗位与求职人数比率为1.41。从产业需求情况看,一、二、三产业用工需求比重呈三、二、一架构。第一产业所占比重为4.10%,第二、三产业的需求仍占主体地位,所占比重达到95.90%,其?#26657;?#31532;二产业所占比重41.04%,较上季度上升了0.02个百分点,第三产业所占比重54.86%,较上季度下降0.16个百分比。

从行业需求情况看,制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业、建筑业的用人需求总数为58.93万人,占整个市场空缺岗位总量的76.78%,制造业以?#23395;?#24066;场总量33.20%的需求,?#23395;?#39318;位。

?#23637;?#32570;口达1.80万人

行政文员等岗位供大于求

报告统计了不同性?#35270;?#20154;单位需求人数的情况,其中企业占用人单位主体地位,各类企业的需求人数所占需求比重达96.85%。此外,空缺岗位数大于求职人数的职业为?#23637;ぃ?#32570;口为1.80万人,机?#23548;?#24037;缺口为1.84万人,专业技术人员缺口为0.42万人,餐饮服务员、厨工为1.34万人,营销人员缺口为1.27万人。报告分析,工资待遇不高、人员流动?#28304;?#26159;造成缺口较大的主要原因。

与此同?#20445;?#19968;季度求职意向主要集中在行政文员、财会会计、机动?#23548;?#39542;员、营业员和保安人员等岗位。其?#34892;?#25919;文员求职人数为0.90万人,而总需求只有0.40万人,?#21152;?.40万人不能如愿从事该工作;求职大于需求的前5个职业求人倍?#31034;?#23567;于1,求人倍率最小的是行政文员,仅为0.44,2个人竞争1个岗位,竞争激烈。

高校毕业生求职人数同比上升

具有专业技能竞争更有优势

从求职人员的构成情况来看,新成长失业青年求职人数占总求职人数的比重为25.38%,其中应届高校毕业生求职比重占46.12%,较上季度(51.62%)下降5.50个百分点、较去年同期(43.84%)上升2.28个百分点。

报告分析,由于大学生们职业期待和职业能力不匹配、劳动力成本和市场回报不匹配等原因,导致求职成功率不高,并建议有关部门及媒体要加大宣传力度,凝聚多方力量,引导大学生充分利用政府相关扶持大学生就业、创业的优惠政策,先就业再择业,积极奉献社会、回报社会。

数据表明,从用人单位对技术等级要求看,对其有明确要求的占总需求人数的58.87%。报告分析,从供求状况?#21592;?#30475;,凡具有一技之长或专业技术职务的人员,其求人倍?#31034;?#22823;于1,说明具有专业技能的人员相对抢手,具有一定的竞争优势。

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